2025.06.23

銀の認定更新！

2025年6月1付で、健康保険組合連合会東京連合会より「健康優良企業」として認定され、「銀の認定」を更新することができました。

2020年から認定され、もう5年になりました。

今現在、「現状維持」が続いている状況なので、新しい取組を少しでも取り入れ、マンネリ化しないように工夫をしていきたいと思います。

2025.06.19

熱中症対策の義務化

6月１日から熱中症対策が義務化されるため、５月の安全衛生委員会では「熱中症対策」についてやりました。

弊社では、対策強化のために、

・ウォーターサーバーの増設

・経口補水液、塩分タブレットの常備

・熱中症のおそれのある者を発見した時の対応フローチャートの作成

上記の事を行いました。

安全衛生委員には、熱中症の症状や予防、見かけたときの応急処置等の事について説明をしました。

今まで、ウォーターサーバーは事務所にありましたが、

もう少し気軽に水分摂取を意識してもらうために２つ増やしました。

水の減り具合を見ると、多くの人が水分を摂取しているようで、

設置してよかったと思います。

また、塩分のタブレットは「予防」のために各工場に設置しました。

フローチャートについては、厚生労働省のフローチャートを利用し、そこに少し加えての使用になります。

また、熱中症予備軍で「隠れ脱水症」というものがあるということで、

簡単にセルフチェックできるものをトイレや手洗い場に掲示しました。

今現在、急に暑くなり暑熱順化できていない人がほとんどだと思います。

夜など少し涼しい時間を利用し、適度な汗をかくような運動を２週間ほど続け、暑さに対応していってほしいと思います。

2025.06.19

「社員の子育て応援」を「宣言」しました！

弊社ではこの度、「社員の子育て応援宣言」へ登録しました！

この宣言は、長野県が行っている「企業・事業所のトップの方から、従業員の仕事と家庭が両立できる職場環境づくりの取組を宣言する」制度です。

この宣言を行う際に、特に新しい取組を行うことはなく、今まで行ってきた取組をしっかり宣言し、周知することに重きを置きました。

育児休業については、若い世代も増え昨年から男女問わず「産休・育休」を取得しています。

また、新たにこれから育休や時短勤務になる予定の男性社員もいます。

男性社員のそういった働き方によって、女性の職場復帰やお互いのワークライフバランスの充実ができるようになるのではないでしょうか。

弊社では、仕事と家庭の両立支援を積極的に行い、社員やその家族の方の仕事や家庭におけるパフォーマンスが向上できるように支援していきたいと思います。